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主要職責：負責選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)企業(yè)所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，通過履行專業(yè)管理職能，促進公司穩(wěn)定、規(guī)范、高效地運行。 主要工作： 1.負責年度人力資源規(guī)劃和各項預算，并根據(jù)國家及天津市政府頒布的勞動法律法規(guī)，結(jié)合本公司的運營需要，制定/更新/發(fā)布人事管理政策/規(guī)章制度/流程, 并在整個公司內(nèi)部傳達和落實； 2.負責員工招聘管理； 3.負責制訂培訓計劃，組織培訓活動； 4.負責績效考核管理：考核指標的提報、員工考核的組織及跟進及考核結(jié)果的匯總； 5.薪酬福利管理：負責薪酬制度的宣導，負責經(jīng)理級以下人員的薪資建議和負責公司員工福利政策的落實，公司全員薪酬核算； 6.員工關(guān)系管理：員工關(guān)系的維護協(xié)調(diào)，遵循國家及天津市各項法律法規(guī)和政府的辦事流程，處理各種員工關(guān)系； 7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及配合領(lǐng)導對突發(fā)事件的處理。