一、崗位職責(zé)
1、人員招聘:區(qū)域業(yè)務(wù)人員招聘及人員的全流程管理,確保人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配。
2、組織發(fā)展:對優(yōu)秀人員提出晉升、獎勵建議;組織日會、周會、月會,協(xié)助部門
負(fù)責(zé)人進行團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、客戶及業(yè)務(wù)分析等,提升團隊進取心和戰(zhàn)力。
3、團隊紀(jì)律管理:聯(lián)合部門負(fù)責(zé)人制定部門內(nèi)部人員的考核指標(biāo),做好考核目標(biāo)的 過程管理和監(jiān)督,做好隊伍優(yōu)化。
4、組織優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化相關(guān)的組織架構(gòu)和流程,提高運營效率,適應(yīng)市場變化。
5、戰(zhàn)略落地:負(fù)責(zé)公司各項政策、制度在部門內(nèi)部各層級的落地,組織部門全體人員學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司政策、會議紀(jì)要等,確保團隊工作方向與公司戰(zhàn)略的一性。 6、員工關(guān)懷與文化建設(shè):關(guān)注員工需求,解決實際問題,充當(dāng)員工與企業(yè)間的“同
7、業(yè)務(wù)支持:深入業(yè)務(wù)一線,參與部門經(jīng)營決策,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對接終端資源。
二、任職資格:
1、有保險、金融、房地產(chǎn)行業(yè)的招聘管理、市場營銷、市場支持崗位3年以上的工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備良好的獨立思考和工作推進能力,包括工作安排、策劃、推進、協(xié)調(diào)等;
3、有工作責(zé)任感,有較強的溝通表達(dá)能力及團隊合作意識,能承受一定的工作壓力。