崗位職責(zé):
- 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和建立和完善,確保各項(xiàng)管理制度、流程和政策的有效運(yùn)行。
- 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)、人員定編,并制定招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等。
- 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,識(shí)別關(guān)鍵崗位,并制定相應(yīng)的年度關(guān)鍵崗位清單。
- 主導(dǎo)制定公司的績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)各部門的績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,確??冃Ч芾眢w系的公正性和有效性。
- 制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保公司能夠及時(shí)招聘到合適的人才。
- 負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行勝任力分析、崗位測(cè)評(píng),制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
- 組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提升員工的工作能力和綜合素質(zhì),促進(jìn)公司人力資源的持續(xù)發(fā)展。
- 建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)背景。
- 五年以上行政、人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中二年以上行政以及人資全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉國家與地方人力勞動(dòng)法律與法規(guī),具備深厚的人才招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系和福利管理的專業(yè)知識(shí)。
- 具備出色的人際溝通能力和語言表達(dá)能力,能夠與其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立制定工作計(jì)劃并積極推進(jìn)落實(shí)。
- 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,能夠高效地完成日常辦公工作。
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德意識(shí),能夠積極適應(yīng)公司文化與制度。
綜上所述,集團(tuán)人資行政經(jīng)理崗位需要應(yīng)聘者具備豐富的人力資源管理和行政管理經(jīng)驗(yàn),以及出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠全面負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作,確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。