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按量足

減免力度大

激勵豐厚

帶薪年假

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崗位職責
1.團隊重建與效能提升
重組現(xiàn)有電催團隊，制定標準化催收流程及考核機制，提升團隊人均產(chǎn)能。
設計分級培訓體系(基礎話術/司法談判/實戰(zhàn)推演)，建立早會復盤、案例診斷等管理機制
實施末位淘汰及骨干培養(yǎng)計劃，優(yōu)化團隊組織架構
2.車抵貸專項策略開發(fā)
制定車輛抵押資產(chǎn)專屬催收方案:車輛位置異常響應、殘值評估、跨省收車協(xié)同等場景處置
搭建案件優(yōu)先級規(guī)則，解決挑案/漏案問題，

任職資格
1.品行端正，3年以上消費金融/汽車金融電催管理經(jīng)驗，有大型催收公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先(參與車貸廠家金融、頭部消金產(chǎn)品管理者最佳)
2.有從0-1組建團隊的能力，能快速行程戰(zhàn)斗力/有20人以上團隊整頓成功案例。
3實現(xiàn)過逾期資產(chǎn)回收率提升20%以上 。熟悉車貸業(yè)務特性(車輛標記、二抵糾紛等場景處置經(jīng)驗）
4..責任心強，能夠承受工作壓力，性格開朗，具有較強的語言表達能力和較好的社交能力，具有良好的團隊合作精神。
5.精通Excel數(shù)據(jù)分析及可視化工具