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一、核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才儲備、組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬體系設(shè)計等，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 組織管理：設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu)，明確部門職能與崗位職責(zé)，提升組織效率；推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。
3. 人才招聘與發(fā)展：
? 主導(dǎo)核心人才和高管的招聘，建立多元化招聘渠道；
? 設(shè)計人才培養(yǎng)體系（如培訓(xùn)計劃、晉升通道），推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。
4. 薪酬與績效：制定合理的薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；設(shè)計績效考核機(jī)制，推動績效落地與結(jié)果應(yīng)用。
5. 員工關(guān)系：處理勞動糾紛，完善員工溝通機(jī)制，保障員工合法權(quán)益；提升員工滿意度和敬業(yè)度。
6. 人力資源體系建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），推動數(shù)字化HR系統(tǒng)的搭建與應(yīng)用。
7. 部門管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力，協(xié)調(diào)跨部門人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 專業(yè)能力：
? 精通人力資源各模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等）實(shí)操；
? 熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險；
? 具備組織診斷、人才評估、薪酬設(shè)計等專業(yè)技能。
2. 綜合素質(zhì)：
? 戰(zhàn)略思維：能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合；
? 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨部門協(xié)作和高層溝通；
? 領(lǐng)導(dǎo)力：能帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)，推動變革；
? 抗壓能力：適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展或變革期的復(fù)雜需求。
不同企業(yè)（如國企、民企、外企）對人力資源總監(jiān)的要求可能略有差異，但核心均圍繞“戰(zhàn)略落地+人才管理+組織效能”三大方向。