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一、崗位職責(zé)：
1、制定并完成公司的人事招聘制度與方案，并有效的落實(shí)；
2、能夠獨(dú)立完成招聘流程，滿足公司人員需求；
3、能夠獨(dú)立面試，可以準(zhǔn)確的判斷公司適用人才，有較強(qiáng)的交付能力；
4、組織并協(xié)助各分公司進(jìn)行招聘，培訓(xùn)等工作；
5、熟悉了解，各類招聘渠道和流程；
6、配合總部做好各分公司的招聘賦能。
7、有伴隨著銷售性質(zhì)的招聘。
二、任職資格:
1. 35歲以下，大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先考慮；
2.溝通能力良好，有一定的情緒管理能力;
3.做事有條理性，有一定的時間管理能力、應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感；
三、薪酬待遇：
4000-7000，早九晚六，從不加班。
四、職位福利：
定期團(tuán)建、績效獎金、繳納社保、多次晉升機(jī)會、團(tuán)隊(duì)氣氛活躍。