職位描述
人力資源服務(wù)
一、人力資源全面管理
1. 人才戰(zhàn)略與招聘：
· 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，具備強(qiáng)大的招聘交付能力，能快速為業(yè)務(wù)部門補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建培訓(xùn)體系，主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門的專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊專業(yè)力。
3. 績效與薪酬：
· 設(shè)計并推行績效管理方案，驅(qū)動組織效能提升；負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化與落地，激勵員工潛能。
4. 員工關(guān)系：
· 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理勞動風(fēng)險，打造積極向上的團(tuán)隊氛圍與企業(yè)文化。
二、行政后勤統(tǒng)籌管理
· 建立并優(yōu)化行政管理制度，管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、公文印章等，確保日常運(yùn)營井然有序。統(tǒng)籌公司車輛、會議等后勤總務(wù)工作，為全體員工提供穩(wěn)定、高效的后勤支持。
1. 人才戰(zhàn)略與招聘：
· 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，具備強(qiáng)大的招聘交付能力，能快速為業(yè)務(wù)部門補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建培訓(xùn)體系，主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門的專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊專業(yè)力。
3. 績效與薪酬：
· 設(shè)計并推行績效管理方案，驅(qū)動組織效能提升；負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化與落地，激勵員工潛能。
4. 員工關(guān)系：
· 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理勞動風(fēng)險，打造積極向上的團(tuán)隊氛圍與企業(yè)文化。
二、行政后勤統(tǒng)籌管理
· 建立并優(yōu)化行政管理制度，管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、公文印章等，確保日常運(yùn)營井然有序。統(tǒng)籌公司車輛、會議等后勤總務(wù)工作，為全體員工提供穩(wěn)定、高效的后勤支持。
工作地點
臨沂蘭山區(qū)鮮管家智慧農(nóng)貿(mào)市場一層大廳入口
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尚科數(shù)字社區(qū)是以企業(yè)數(shù)據(jù)為核心，一家科技型企業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，線上線下同時運(yùn)營?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)有：房屋出租、工商注冊、拎包辦公入住、高薪等企業(yè)資質(zhì)申請辦理、政策咨詢與政府資金申請、稅收籌劃（靈活用工）、數(shù)字化園區(qū)、供應(yīng)鏈金融、股權(quán)投資等服務(wù)。旗下尚科數(shù)字社區(qū)主要圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)提供上下游的對接及服務(wù)。尚科數(shù)字社區(qū)在外地圍繞產(chǎn)業(yè)升級及運(yùn)營，以“2+4+4”模式開展業(yè)務(wù)，2大品牌（尚科數(shù)字社區(qū)及中關(guān)村相關(guān)品牌），4大資源要素（中關(guān)村產(chǎn)業(yè)資源要素、數(shù)字產(chǎn)業(yè)要素、飛地孵化要素、朝陽科技創(chuàng)新要素），4大業(yè)務(wù)(數(shù)字型高科技企業(yè)對接、重大科技項目及平臺落地、資本平臺搭建、企業(yè)服務(wù)對接）。
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