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崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)，對(duì)各部門合理進(jìn)行崗位配置，高效完成人員招聘任務(wù)，拓展招聘渠道，挖掘高潛人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)；
2．定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方面提供有效的解決方案并推動(dòng)實(shí)施；
3．負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系的管理與維護(hù)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系；
4．協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下優(yōu)先；
2 . 2年及以上招聘和薪酬、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3．熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和技巧，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4．熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及用工相關(guān)政策；5．熟悉組織診斷及人才發(fā)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
6．具有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和全局觀念