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工作地址：濱海新區(qū)臨港，提供住宿 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人資總監(jiān)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。 2、修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等），推動(dòng)制度規(guī)范化與優(yōu)化。 3、階段性設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系，確?？己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；組織實(shí)施績(jī)效考核，分析結(jié)果并反饋至業(yè)務(wù)部門(mén)，跟進(jìn)績(jī)效面談及改進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)考核結(jié)果制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)落地并評(píng)估效果。 4、負(fù)責(zé)公司薪酬制度的優(yōu)化與完善，確保合規(guī)性、合理性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 5、員工關(guān)系與日常管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、監(jiān)督人事檔案整理及員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理。 6、日常管理及行政人力事務(wù)支持。 7、團(tuán)隊(duì)與跨部門(mén)協(xié)作，負(fù)責(zé)人力團(tuán)隊(duì)日常管理，優(yōu)化工作流程，提升效能。 8、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 9、政策傳達(dá)與執(zhí)行，向下傳達(dá)人力資源管理政策，收集反饋信息并分析改進(jìn)。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，持中級(jí)及以上人力資源管理師證書(shū)。 2、有生產(chǎn)規(guī)模不低于100人且從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于7年的生產(chǎn)制造業(yè)的履職經(jīng)驗(yàn)，具備深入一線生產(chǎn)HRBP的優(yōu)先考慮，熟悉績(jī)效考核設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系搭建及薪酬福利管理，熟悉PIP培訓(xùn)計(jì)劃。 3、具備人力資源制度優(yōu)化及落地執(zhí)行的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 4、核心素質(zhì)：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)。 5、具備較強(qiáng)的溝通能力與問(wèn)題解決能力。 6、年齡35歲左右，性別不限，能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。 薪資待遇： 1、薪資范圍：12-18K/月（視經(jīng)驗(yàn)及能力浮動(dòng)）。 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、提供住宿、節(jié)日福利、帶薪假、單休可調(diào)休