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1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)完善公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職要求
1.本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)；
5.工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好，積極上進(jìn)，有執(zhí)行力；善于溝通，抗壓能力強(qiáng)。