1、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同及個(gè)人檔案、基本信息的建立、維護(hù)和管理;
3、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;,社保繳納工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工及干部培養(yǎng)工作.。
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,確保公司人力資源流程中沒有法律風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛;
6、負(fù)責(zé)建立和完善員工溝通渠道,關(guān)注員工動態(tài),做好員工關(guān)懷;
7、參與支援職場高峰期招聘工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)?! ?
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本社交禮儀,工作細(xì)心,抗壓性強(qiáng)。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、彈性工作、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、雙休