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崗位職責(zé)：
1. 人力資源模塊：
- 負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等，保障人員及時(shí)到崗。
- 協(xié)助開展員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求收集、計(jì)劃制定、組織實(shí)施及效果跟蹤。
- 參與薪酬福利核算、績效體系落地，協(xié)助完成考勤管理、員工關(guān)系維護(hù)等基礎(chǔ)人事工作。
2. 行政模塊：
- 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)備采購與日常管理，保障辦公秩序正常。
- 承擔(dān)檔案（人事、行政文件等）的整理、歸檔及保管工作。
- 負(fù)責(zé)會議組織、會議紀(jì)要記錄與分發(fā)，跟進(jìn)會議決議的落實(shí)。
3. 制度與運(yùn)營：
- 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建公司管理體系，參與制定、完善人力資源及行政相關(guān)制度。
- 監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，推動標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，及時(shí)反饋問題并協(xié)助優(yōu)化。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源五大模塊基礎(chǔ)內(nèi)容，了解招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等核心環(huán)節(jié)的操作流程。
3. 具備基本的行政事務(wù)處理能力，掌握辦公軟件（Word、Excel、PPT等）的使用。
4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和執(zhí)行力，能高效配合領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)開展工作。
5. 具備一定的文字功底，能獨(dú)立完成會議紀(jì)要、制度文件等基礎(chǔ)文案的撰寫。