崗位職責(zé):
1區(qū)域人力資源管理
對集團特定區(qū)域的人員提供全方位的人事管理支持工作;
協(xié)助大區(qū)管理組織架構(gòu)調(diào)整,人員配置規(guī)劃和人員的選用育留,推動業(yè)務(wù)發(fā)展.組織效能的提升.關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng).發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
協(xié)助大區(qū)梳理優(yōu)化流程.根據(jù)團隊問題診斷提供專業(yè)性建議及解決方案,在組織發(fā)展.績效管理.員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
推動傳承企業(yè)文化.發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
工作經(jīng)驗
1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中有大公司/外資經(jīng)歷/汽車行業(yè)/新能源行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
能力要求
1.具備人力資源管理知識、熟悉國家及地方法律法規(guī);
2.具備較強的解決問題能力和溝通能力;
3.具備團隊合作精神和責(zé)任心。