一、工作職責(zé)
1、人力資源管理工作
①招聘與配置：制定并執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘、面試、選拔與錄用工作，確保人才及時到崗。
②培訓(xùn)與發(fā)展：組織制定并實施年度培訓(xùn)計劃；協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，管理績效考核流程，推動績效改進。
③員工關(guān)系與企業(yè)文化：維護和諧勞資關(guān)系，處理員工咨詢、投訴與勞動糾紛；組織員工活動，提升員工歸屬感與凝聚力。
④薪酬福利與人事流程：負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與福利管理，確保薪酬體系的合理性與競爭性。
2、行政管理工作
①客戶審核與驗廠對接：負責(zé)對接客戶審核工作，確保審核通過。
②協(xié)助體系認證與合規(guī)管理：協(xié)助公司環(huán)境能源管理體系（如ISO14001，ISO50001）等認證項目的申請、維護等工作。
③日常行政與后勤保障：統(tǒng)籌管理公司行政后勤事務(wù)。
二、任職要求
1、基本條件
①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
②8年以上制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上主管經(jīng)驗。
③精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各大模塊。
④具備優(yōu)秀的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和抗壓能力。
⑤責(zé)任心強，原則性強，具備良好的服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神。
2、優(yōu)先考慮條件
①持有中級及以上人力資源管理師、質(zhì)量體系外審員/內(nèi)審員等相關(guān)資格證書。
②有成功主導(dǎo)通過重大客戶審核或體系認證升級項目的案例。
③在制造業(yè)有搭建或優(yōu)化薪酬績效體系、培訓(xùn)體系或企業(yè)文化體系的成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
④有ESG管理體系建設(shè)與推進經(jīng)驗優(yōu)先。
⑤有化妝品、醫(yī)藥、食品等快消品制造業(yè)背景者優(yōu)先。