一、崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括合理制定勞動(dòng)管理制度、處理員工糾紛、維護(hù)企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系；
2.組織實(shí)施人力資源員工關(guān)系內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的合規(guī)審查，發(fā)現(xiàn)和預(yù)警用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并持續(xù)完善現(xiàn)有的制度流程；
3.解決與協(xié)調(diào)、處理員工間的沖突和糾紛，通過調(diào)查、協(xié)商和調(diào)解方式，尋找雙贏的解決方案，維護(hù)和改善員工關(guān)系；
4.解決與協(xié)調(diào)、處理員工的投訴和申訴，開展調(diào)查和核實(shí)，并及時(shí)采取合適的措施，解決問題并防止類似事件再發(fā)生；
5.推動(dòng)員工關(guān)懷，管理和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，包括員工保險(xiǎn)、福利待遇、員工活動(dòng)等，確保員工享受公司福利和關(guān)懷；
6.解決與協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)用工中出現(xiàn)的糾紛、勞動(dòng)仲裁和相關(guān)訴訟，通過合理的措施和方法，最大限度降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上；
3.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
4.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，情商高。
三福利政策：
1.股權(quán)激勵(lì)：全員參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
2.保險(xiǎn)待遇：為每位員工入職就提供社會(huì)保險(xiǎn)；
3.休假政策：按國(guó)家法定休假；
4.工 作 餐：為每位員工提供營(yíng)養(yǎng)搭配的工作餐；
5.假日福利：為每位員工提供傳統(tǒng)節(jié)假日禮品；
6.體檢待遇：每年定期對(duì)員工進(jìn)行體檢；
7.團(tuán)建活動(dòng)：定期組織各類團(tuán)建活動(dòng)；
8.晉升空間：為每位員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展通道。
該崗位工作地點(diǎn)在集團(tuán)總部浙江溫州！