職位描述
人力資源服務
一、崗位職責?
1、負責公司員工薪酬核算工作，確保數據計算零誤差；
2、及時處理員工薪酬異動，包括但不限于轉正調薪、晉升調薪、崗位調動調薪等，同步更新薪酬檔案，保障薪酬發(fā)放與員工實際情況一致；
3、負責編制各類薪酬報表，按時向管理層提交薪酬分析報告，通過數據呈現薪酬結構、人力成本等信息，為公司決策提供參考；
4、嚴格遵守薪酬保密制度，妥善保管薪酬相關資料，確保數據安全，處理員工關于薪酬的咨詢與疑問，做好解釋溝通工作；
5、協(xié)同人力資源部門其他模塊，如招聘、培訓、績效等，提供薪酬數據支持，助力人力資源整體工作順利開展。?
二、任職要求?
1、本科及以上學歷，財務、人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)知識基礎。?
2、3-5 年薪酬核算或相關工作經驗，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策，能熟練運用相關政策進行薪酬核算與管理。?
3、熟練使用 Excel 等辦公軟件，具備較強的數據處理與分析能力，能夠高效完成大量數據的整理、核算與分析工作。?
4、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，確保薪酬核算工作按時保質完成。?
5、持有初級會計職稱、人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
1、負責公司員工薪酬核算工作，確保數據計算零誤差；
2、及時處理員工薪酬異動，包括但不限于轉正調薪、晉升調薪、崗位調動調薪等，同步更新薪酬檔案，保障薪酬發(fā)放與員工實際情況一致；
3、負責編制各類薪酬報表，按時向管理層提交薪酬分析報告，通過數據呈現薪酬結構、人力成本等信息，為公司決策提供參考；
4、嚴格遵守薪酬保密制度，妥善保管薪酬相關資料，確保數據安全，處理員工關于薪酬的咨詢與疑問，做好解釋溝通工作；
5、協(xié)同人力資源部門其他模塊，如招聘、培訓、績效等，提供薪酬數據支持，助力人力資源整體工作順利開展。?
二、任職要求?
1、本科及以上學歷，財務、人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)知識基礎。?
2、3-5 年薪酬核算或相關工作經驗，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策，能熟練運用相關政策進行薪酬核算與管理。?
3、熟練使用 Excel 等辦公軟件，具備較強的數據處理與分析能力，能夠高效完成大量數據的整理、核算與分析工作。?
4、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，確保薪酬核算工作按時保質完成。?
5、持有初級會計職稱、人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
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工作地點
六安金寨縣鴻日汽車(金寨)有限公司
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魏先生/人事經理
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鴻日股份有限公司鴻日汽車集團1995年發(fā)軔山東濱州，歷經棉油及房地產兩大產業(yè)積累，于2014年轉戰(zhàn)微型電動汽車行業(yè)并創(chuàng)建鴻日汽車集團。目前集團總部位于青島，專注微型電動汽車的研發(fā)、生產和銷售，聚焦A00級以下車型，做“小而精”新能源汽車產品，努力打造智能短途微出行第一品牌，實現百萬輛銷售目標。集團構建了多元化品牌架構，包括高速純電動乘用車——未奧汽車、低速純電動乘用車——鴻日汽車、三輪純電動汽車——鴻喜達，三大品類三大品牌?，F擁有日照和濱州、安徽（在建）三大生產基地，已擁有微型低速電動車產能20萬輛/年，在建產能50萬輛/年，已建成青島、上海研發(fā)中心，擬建全新高速車、三輪汽車生產基地。同時拓展全球視野，借鑒日本在全球微型車領域的發(fā)展經驗，2019年在日本名古屋獲批成立國際電動汽車研究所，并和日本阿澤巴株式會社在微型電動車的研發(fā)上展開全面合作。 2014-2020年，鴻日汽車連續(xù)數年榮獲“2017低速電動汽車行業(yè)十大新銳品牌”、“ 2017低速電動汽車行業(yè)十大人氣車型”、“ 2018低速電動汽車行業(yè)十大創(chuàng)領車型”、“ 2020微型電動汽車行業(yè)年度價值品牌”、“ 2020年度中國微型電動汽車品牌引領獎”、“ 2021年度整合營銷金案”等獎項，時尚的產品顏值和過硬的產品品質、完善的售后服務，已成為行業(yè)的龍頭品牌。公司已建成覆蓋全國65%區(qū)縣的一級、二級渠道共計3800余家。2021年鴻日品牌產銷超7萬輛，低速電動車行業(yè)單品牌第一，2022年公司產銷預計超10萬輛。
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