職位描述:
1、對(duì)外貿(mào)行業(yè)了解
2、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、組織架構(gòu)搭建、管理辦法及相關(guān)管理流程;
3、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
4、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門;
5、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
6、能建立與行業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)(如銷售額、回款率、客戶滿意度)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的量化績效指標(biāo),而非模糊評(píng)價(jià);
7、激勵(lì)創(chuàng)新:設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)方案。
8、人才管理:“招聘歷“是首位:關(guān)注人才的選、育、用、留。建立高效的入職培訓(xùn)體系,確保新員工(尤其是外貿(mào)業(yè)務(wù)員)能快速融入和產(chǎn)出。
9、員工關(guān)系與離職管理:妥善處理勞動(dòng)糾紛,規(guī)范離職管理流程,特別是保護(hù)公司的客戶資源等商業(yè)機(jī)密。
10、戰(zhàn)略協(xié)同能力:不能只是個(gè)執(zhí)行者,要能成為創(chuàng)始人在“公司與組織“方面的戰(zhàn)略伙伴人。能參與業(yè)務(wù)會(huì)議,理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并據(jù)此定制相匹配的人力資源規(guī)劃。能高超的溝通推動(dòng)政策落地。
11、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
12、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
13、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、28-35歲左右大專及以上學(xué)歷,外貿(mào)行業(yè)或跨境電商公司的人力資源綜合經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、性格外向、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。