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崗位職責(zé)：
1、制定、完善相關(guān)行政及人力資源管理制度，組織并督促相關(guān)部門指定、完善工作流程，形成制度、流程、標準化文件；
2、根據(jù)人力資源體系文件定期對組織架構(gòu)、職位體系、職位說明書等文件進行更新；
3、負責(zé)建立招聘體系，完善招聘流程，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
4、根據(jù)招聘計劃需求及時和甄選應(yīng)聘簡歷，并組織約見初試、復(fù)試；
5、負責(zé)新員工常規(guī)入職培訓(xùn)，組織各項培訓(xùn)活動并建立培訓(xùn)檔案；
6、負責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門進行新入職員工績效反饋及部門階段性績效實施。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，英語需作為工作語言優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、考核、薪酬等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)；
3、具有較強的文字、語言表達能力、規(guī)劃能力、思維敏捷；
4、愛崗敬業(yè)，具有較好的責(zé)任感、事業(yè)心。
5 、集團型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；