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一、崗位職責
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，全面統(tǒng)籌制定符合本企業(yè)人力資源戰(zhàn)略；
2、優(yōu)化集團組織架構，完善發(fā)展體系、人才培養(yǎng)體系、薪酬績效體系等各項人力資源管理體系；
3. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司發(fā)展進程中的重大決策提供人力資源支持，致力于提高公司綜合管理水平及控制人力成本；
4. 對公司的人力資源狀況定期診斷和評估，完善人才儲備及人才梯隊建設；高效完成各崗位人才供給；
5.根據(jù)公司發(fā)展需求，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，運用人事評價體系培養(yǎng)優(yōu)化人才
6. 組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
7. 全面負責人力資源部各項工作，及時處理人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。
8、內(nèi)部、外部溝通協(xié)調(diào)工作，做到信息上傳下達；
9、公司各種會議規(guī)劃，安排及公司活動的籌備工作；
10、完成總經(jīng)理安排的其他工作
二、任職要求
1、本科及以上學歷，5年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗；
2、具有大型餐飲企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，能夠站在組織的高度解決組織的問題
4、較強的抗壓性及敬業(yè)精神；