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一、崗位職責(zé)： （1）目標分解及業(yè)績達成：對所負責(zé)區(qū)域內(nèi)的生意指標和KPI進行分解，并對結(jié)果負責(zé) （2）公司策略/方案執(zhí)行：帶領(lǐng)團隊高效落地執(zhí)行公司及辦事處下達的各項具體執(zhí)行方案，對結(jié)果負責(zé) （3）客戶管理及市場管理：對于經(jīng)銷商進行有效評估及管理，并管控所轄區(qū)域內(nèi)各個市場及活動開展，確保市場按照公司的戰(zhàn)略和渠道發(fā)展平穩(wěn)發(fā)展運行 （4）團隊管理：下轄主管/業(yè)務(wù)代表的日常管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)及人才儲備 （5）各項信息收集及反饋：對接公司總部相應(yīng)職能部門并提供公司需要的各項信息，包括但不限于推廣活動的效果、經(jīng)銷商意見，競品動態(tài)、行業(yè)動態(tài)，熱門新品，行內(nèi)熱門事件等 （6）公司或上級交辦的其他工作事宜 二、任職資格： 學(xué)歷專業(yè)：市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的可放寬至?？茖W(xué)歷） 年齡要求：30歲~45歲之間（特別優(yōu)秀的可以適當放寬） 性別要求：不限 工作經(jīng)驗：至少有3年及以上快消品團隊管理和經(jīng)銷商管理的經(jīng)驗 職業(yè)資格：5年及以上快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗 知識要求：熟練使用各種辦公軟件，尤其excel、PPT 能力要求：具有較強的客戶管理及人員管理能力 綜合素質(zhì)：積極的人生觀、價值觀、世界觀；高度的工作熱情；良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力 公司核心優(yōu)勢與員工福利： 一、薪酬保障體系 *準時薪酬:每月15號準時發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠 *年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu) 二、全方位福利保障 *五險一金:繳納社保公積金，額外補充佛醫(yī)保，全方位守護 *帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假，休假有保障 *季節(jié)關(guān)懷:高溫補貼+節(jié)日禮品，關(guān)懷不斷 三、職業(yè)發(fā)展支持 *帶薪培訓(xùn):提供崗位技能/管理能力培訓(xùn)，為成長“充電” *晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰 *增長機制:擁有完善的晉升機制，努力與回報成正比 四、生活關(guān)懷體系 *安居保障:提供免費住宿或提供外宿補貼，住得安心 *員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰纭⒅?、晚三餐，每?8 + 熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。 *健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠 *健身房：配備設(shè)備齊全的免費健身房，強身健體，釋放壓力 *珍珍咖啡吧：每日供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、精品糕點，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。 五、企業(yè)文化 *生日活動:生日禮品+生日會，團隊齊慶歡樂多 *文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會，表演+抽獎驚喜不斷 *部門團建：公司每季度提供團建基金，部門團建活動隨心安排