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崗位職責(zé)
1、公司產(chǎn)品渠道推廣策略制定與推進(jìn)，提升品牌市場(chǎng)占有率；
2、根據(jù)銷售中心年度營(yíng)銷策略制定全國(guó)年度推廣規(guī)劃及檔期推廣活動(dòng)可行性計(jì)劃；
3、與各大區(qū)/辦事處充分溝通，保證年度推廣方案計(jì)劃的執(zhí)行；定期回顧年度業(yè)務(wù)計(jì)劃的落實(shí)與執(zhí)行效果，及時(shí)調(diào)整以達(dá)成目標(biāo)；
4、規(guī)范各類型消費(fèi)者活動(dòng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)和促進(jìn)各大區(qū)及辦事處渠道推廣活動(dòng)的高效執(zhí)行，審核及評(píng)估區(qū)域渠道推廣方案執(zhí)行效果；
5、負(fù)責(zé)終端品牌形象建設(shè)，制定門店陳列、物料設(shè)計(jì)等品牌布建標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化，提升品牌曝光與消費(fèi)者認(rèn)知；
6、市場(chǎng)信息的收集，行業(yè)及競(jìng)品消費(fèi)者活動(dòng)/品牌活動(dòng)/渠道促銷活動(dòng)信息收集；
7、搭建全國(guó)渠道推廣團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能培訓(xùn)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；
8、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交待事務(wù)；
學(xué)歷專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
年齡要求：不超過(guò)45歲
性別要求：男/女
工作經(jīng)驗(yàn)：在大型飲料食品企業(yè)或集團(tuán)從事渠道推廣和品牌建設(shè)管理工作5年以上，其中2年以上同職位管理經(jīng)驗(yàn)。有豐富的渠道推廣管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉快銷行業(yè)流程，熟悉渠道推廣操作流程，有較強(qiáng)的品牌推廣理論與管理知識(shí)
職業(yè)資格：無(wú)資格證書要求；
知識(shí)要求：熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件
能力要求：綜合素質(zhì)高，善于溝通，具備數(shù)據(jù)分析能力及市場(chǎng)分析能力，市場(chǎng)調(diào)查能力，方案評(píng)估能力及培訓(xùn)演講能力；
綜合素質(zhì)：善于創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)、務(wù)實(shí)肯干、有極強(qiáng)的責(zé)任心與進(jìn)取心、富有承擔(dān)精神，抗壓能力強(qiáng)。
公司核心優(yōu)勢(shì)與員工福利：
一、薪酬保障體系
*準(zhǔn)時(shí)薪酬:每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠
*年度回饋:年度獎(jiǎng)金+新春開(kāi)門紅包+年度評(píng)優(yōu)
二、全方位福利保障
*五險(xiǎn)一金:繳納社保公積金，額外補(bǔ)充佛醫(yī)保，全方位守護(hù)
*帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假，休假有保障
*季節(jié)關(guān)懷:高溫補(bǔ)貼+節(jié)日禮品，關(guān)懷不斷
三、職業(yè)發(fā)展支持
*帶薪培訓(xùn):提供崗位技能/管理能力培訓(xùn)，為成長(zhǎng)“充電”
*晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰
*增長(zhǎng)機(jī)制:擁有完善的晉升機(jī)制，努力與回報(bào)成正比
四、生活關(guān)懷體系
*安居保障:提供免費(fèi)住宿或提供外宿補(bǔ)貼，住得安心
*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐，每?8 + 熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。
*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠
*健身房：配備設(shè)備齊全的免費(fèi)健身房，強(qiáng)身健體，釋放壓力
*珍珍咖啡吧：每日供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、精品糕點(diǎn)，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。
五、企業(yè)文化
*生日活動(dòng):生日禮品+生日會(huì)，團(tuán)隊(duì)齊慶歡樂(lè)多
*文化活動(dòng):節(jié)日活動(dòng)+全員旅游+年度晚會(huì)，表演+抽獎(jiǎng)驚喜不斷
*部門團(tuán)建：公司每季度提供團(tuán)建基金，部門團(tuán)建活動(dòng)隨心安排