1、負責人力資源員工關系模塊工作,包括員工(入、轉、調、離)等相關工作;
2、負責公司員工電子和紙質版檔案的完善和更新工作;
3、管理和優(yōu)化公司員工關系管理體系,建立和諧、愉快的勞資關系;
4、組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;
5、參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
6、負責制定并完善公司各項管理制度及流程,提供管理效率;
7、負責公司日常行政、管理工作,包括(會議安排、商務接待、辦公用品采買、固定資產、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等);
8、負責組織開展公司各項活動,包括但不限于(員工文娛活動、年會)等。
任職要求
1、人力資源管理或行政管理等相關專業(yè);
2、2年以上員工關系管理相關工作經驗;
3、熟悉相關勞動法律法規(guī),理解人力資源管理知識;
4、具備較強的組織協(xié)調能力和執(zhí)行力,能夠快速適應并解決各種突發(fā)事件;
5、具備良好的溝通和協(xié)作能力,有較強的團隊合作精神;
6、熟練使用各種辦公軟件和工具,對文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧;
7、具備較強的學習和適應能力,有較強的責任心和服務意識。