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崗位職責(zé)：
1、招聘面試：獨(dú)立完成組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作招聘實(shí)施；
2、渠道管理：管理和維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道效果分析，提高招聘效率;
3、資源維護(hù)：檢查招聘流程及系統(tǒng)操作準(zhǔn)確性、維護(hù)招聘管理報(bào)表，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
4、員工關(guān)系：?jiǎn)T工關(guān)系維護(hù)，執(zhí)行并完善人員的入職，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，離職等相關(guān)流程。
5、其他：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)事務(wù)
崗位重心比例：招聘管理70%+員工關(guān)系30%
工作要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1.5年及以上電商行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，需對(duì)電商運(yùn)營(yíng)崗位有了解；
2、有扎實(shí)的面試技巧和把控能力；
3、具備團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)；
4、良好溝通能力和抗壓力；
5、上班時(shí)間：9:00-18:30（1.5小時(shí)午休）大、小休。
福利待遇：
1、公司向員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制，每年可獲得不少于1次調(diào)薪機(jī)會(huì)。公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)；
2、崗位薪資組成：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+招聘獎(jiǎng)金；
3、公司擁有豐富的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)置合理化建議獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)及各類團(tuán)隊(duì)或個(gè)人評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等；