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崗位職責(zé)： 1. 招聘協(xié)助：協(xié)助客戶現(xiàn)場(chǎng)面試接待與安排 2入職流程：體檢通知/入職材料收集&審核/勞動(dòng)合同簽訂（勞動(dòng)合同續(xù)簽）/發(fā)送入司信息/辦理工卡。 3. 培訓(xùn)管理：入職培訓(xùn)（考勤/差旅/報(bào)銷/信息安全等各項(xiàng)規(guī)章制度）；安排信息安全培訓(xùn)/考試。更新的規(guī)章制度宣傳。 4. 日常答疑：日常各類人事制度相關(guān)解答（如五險(xiǎn)一金、薪資、落戶、請(qǐng)假、差旅、薪資查詢、考勤制度、績效規(guī)則等）。 5. 考勤管理：負(fù)責(zé)員工處理考勤異常，收集考勤數(shù)據(jù)。電子流審批。 6. 差旅支持：差旅規(guī)則培訓(xùn)，機(jī)酒預(yù)定，安全宣傳。 7. 審核報(bào)銷：審核報(bào)銷材料、額度、審批記錄。 8. 員工關(guān)懷：管理員工福利現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。年度體檢事宜答復(fù)等。 9. 績效支持：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)和提醒試用期轉(zhuǎn)正；對(duì)績效低的員工進(jìn)行績效面談，并反饋結(jié)果。 10. . 離職流程：離職面談/協(xié)商解除；提醒信息安全；審核離職交接清單，確認(rèn)歸還資產(chǎn)。 11. 突發(fā)事件：緊急/突發(fā)事件及時(shí)處理。 12. 其他事項(xiàng)：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 崗位要求 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2. 兩年人力資源（員工關(guān)系）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方人力資源公司工作背景更佳； 3. 熟悉勞動(dòng)法及各地人事法規(guī)政策； 4. 熟練使用辦公軟件，如Excel至少熟練使用數(shù)據(jù)透視功能、查找函數(shù)； 5. 需要有獨(dú)立工作能力和較好的工作主動(dòng)性； 6. 良好的服務(wù)意識(shí)，邏輯思維清晰； 7. 能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏及一定的抗壓能力。