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崗位職責：
1. 招聘支持：協(xié)助客戶現場面試接待與安排；非自尋源簡歷流程跟進；
2.員工關系與手續(xù)管理，維護員工花名冊及人事信息系統(tǒng)，確保數據準確無誤，包括：
1）入職：入職全流程跟進，包括前期人員入項申請，入職材料收集&審核/勞動合同簽訂/發(fā)送入項信息/辦理工卡等）
2）離職：離職面談/協(xié)商解除溝通；離職流程辦理，確保人員合規(guī)從客戶現場退場。
3）轉正：根據業(yè)務需求，組織試用期轉正答辯和結果收集；
4）異動/續(xù)簽：內部調動或勞動合同續(xù)簽手續(xù)流程跟進與辦理；
3. 培訓管理：入職培訓；季度/半年度強化培訓；各類規(guī)章制度宣導培訓等。
4. 考勤管理：負責處理員工考勤異常，收集考勤數據，電子流審批，必要的考勤稽查。
5. 差旅報銷支持：員工差旅審批，必要的費用稽查。
6. 員工關懷：管理員工福利發(fā)放/年度體檢/商保/工傷等。
7. 績效管理：按考核周期發(fā)起流程并收集績效結果，向員工進行績效結果通知并進行必要的績效面談溝通。
8. 合規(guī)管理：項目信息安全/BCG/EHS等合規(guī)管理動作按公司要求落地執(zhí)行，保障項目員工合規(guī)開展工作。
9.政策咨詢與解答： 作為現場第一聯系人，及時、專業(yè)地解答員工關于人事政策、福利待遇、各類假期的咨詢。
10.突發(fā)事件：風險防控與支持；緊急/突發(fā)事件及時處理。
11.數據與報告： 定期整理、統(tǒng)計數據，編制并提交各類數據報表（如各類月報、項目數據分析與報告）給到客戶及上級主管。
12.客戶關系維護： 與客戶方保持良好溝通，及時響應需求，維護公司形象與客戶關系。
13..其他事項：領導安排的其他工作任務或客戶端需支持的其他工作，如卡證辦理，文件收發(fā)。