崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織、配置、文化、人效等;
2、負(fù)責(zé)公司人力體系搭建;人力引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制、薪酬體系、培養(yǎng)體系等;
3、負(fù)責(zé)部門規(guī)劃執(zhí)行:招聘、培訓(xùn)、晉升、員工關(guān)系、行政等工作;
4、負(fù)責(zé)參與日常落地:招聘面試、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬核算、績效跟蹤落地等工作;
5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上商貿(mào)流通企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、年齡35周歲以內(nèi),優(yōu)秀從業(yè)者可適當(dāng)放寬年齡;
4、熟練操作人力資源管理各個(gè)模塊,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);較強(qiáng)的分析、解決問題能力。