職位描述
銷售方向新零售零售/批發(fā)
管培生主要工作內(nèi)容：
一、試用期3個月，工作地點鄭州居多：
需要在門店站柜銷售產(chǎn)品，了解產(chǎn)品賣點 了解消費者
二、轉(zhuǎn)正后主要工作內(nèi)容，河南省內(nèi)經(jīng)常出差：
1、品牌活動策劃、執(zhí)行、統(tǒng)籌
2、打造樣板，總結(jié)銷量好的門店經(jīng)驗，復(fù)制賦能到其他門店
3、后期能獨立承擔(dān)項目的話，做為項目負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌項目的所有環(huán)節(jié)
一、試用期3個月，工作地點鄭州居多：
需要在門店站柜銷售產(chǎn)品，了解產(chǎn)品賣點 了解消費者
二、轉(zhuǎn)正后主要工作內(nèi)容，河南省內(nèi)經(jīng)常出差：
1、品牌活動策劃、執(zhí)行、統(tǒng)籌
2、打造樣板，總結(jié)銷量好的門店經(jīng)驗，復(fù)制賦能到其他門店
3、后期能獨立承擔(dān)項目的話，做為項目負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌項目的所有環(huán)節(jié)
【應(yīng)聘條件】
1、本科學(xué)歷，2023/2024/2025屆畢業(yè)生，有過工作/實習(xí)經(jīng)驗，工科類、營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、形象端正，言談自然得體；
3、具有良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力；
4、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動的組織運(yùn)營、社會實踐活動等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。
1、本科學(xué)歷，2023/2024/2025屆畢業(yè)生，有過工作/實習(xí)經(jīng)驗，工科類、營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、形象端正，言談自然得體；
3、具有良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力；
4、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動的組織運(yùn)營、社會實踐活動等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。
【薪酬福利】
培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下：
1、培養(yǎng)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪6000元--7300元，年終13薪
2、定崗薪酬：9萬/年以上
表現(xiàn)優(yōu)秀者，10萬/年以上。
3、福利政策：五險+商業(yè)險+帶薪年假+生日福利及假期+團(tuán)建經(jīng)費+年度體檢+各類團(tuán)建活動+免費公寓住宿。
培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下：
1、培養(yǎng)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪6000元--7300元，年終13薪
2、定崗薪酬：9萬/年以上
表現(xiàn)優(yōu)秀者，10萬/年以上。
3、福利政策：五險+商業(yè)險+帶薪年假+生日福利及假期+團(tuán)建經(jīng)費+年度體檢+各類團(tuán)建活動+免費公寓住宿。
【公司亮點】
1、公司成立26年來從未拖欠工資，每月30日發(fā)當(dāng)月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)
2、試用期薪資100%全額發(fā)放
3、入職有新員工培訓(xùn)、師傅帶教、定期培訓(xùn)
4、超長帶薪年假、帶薪婚假、陪產(chǎn)假等
5、公司節(jié)日團(tuán)建、部門團(tuán)建費、中秋福利發(fā)給員工同時也郵寄給父母一份、優(yōu)秀員工豐厚獎金及禮品
1、公司成立26年來從未拖欠工資，每月30日發(fā)當(dāng)月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)
2、試用期薪資100%全額發(fā)放
3、入職有新員工培訓(xùn)、師傅帶教、定期培訓(xùn)
4、超長帶薪年假、帶薪婚假、陪產(chǎn)假等
5、公司節(jié)日團(tuán)建、部門團(tuán)建費、中秋福利發(fā)給員工同時也郵寄給父母一份、優(yōu)秀員工豐厚獎金及禮品
【培養(yǎng)計劃】
公司為新入職的管培生專門定制了為期一年的成長與培養(yǎng)計劃，共分為初出茅廬、暫露頭角、牛刀初試三個成長階段：
【初出茅廬】：入職培訓(xùn)及終端銷售實戰(zhàn)——此階段核心是：懂產(chǎn)品、懂消費者，懂銷售技巧；為期3個月。
【暫露頭角】：終端業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)樣板市場打造——此階段的核心是：懂渠道、懂客戶；后續(xù)會給一定的市場區(qū)域，自己規(guī)劃方案，打造樣板市場；為期3個月。
【牛刀初試】：擔(dān)當(dāng)小型項目的負(fù)責(zé)人/商圈政委/部門輪崗；為期6個月。
公司為新入職的管培生專門定制了為期一年的成長與培養(yǎng)計劃，共分為初出茅廬、暫露頭角、牛刀初試三個成長階段：
【初出茅廬】：入職培訓(xùn)及終端銷售實戰(zhàn)——此階段核心是：懂產(chǎn)品、懂消費者，懂銷售技巧；為期3個月。
【暫露頭角】：終端業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)樣板市場打造——此階段的核心是：懂渠道、懂客戶；后續(xù)會給一定的市場區(qū)域，自己規(guī)劃方案，打造樣板市場；為期3個月。
【牛刀初試】：擔(dān)當(dāng)小型項目的負(fù)責(zé)人/商圈政委/部門輪崗；為期6個月。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)正商向陽廣場-A座6樓
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智盛永道控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“智盛集團(tuán)”），前身為“河南省步步高電子有限公司”，成立于1998年。以經(jīng)營電子產(chǎn)品銷售開始，隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展組建集團(tuán)公司，目前主要經(jīng)營OPPO、vivo、步步高、小天才四個品牌，在國內(nèi)及海外多區(qū)域銷售；下屬有13家子公司：河南OPPO公司、烏克蘭OPPO公司、河南vivo公司、天津vivo公司、山西vivo公司、印尼vivo公司、印度北方邦vivo公司、印度恰邦vivo公司、德國vivo&捷克vivo公司、摩洛哥vivo&突尼斯vivo公司、河南電教小天才公司、深圳電教小天才公司，智達(dá)倉儲、鼓點軟件。目前海內(nèi)外員工人數(shù)已逾萬名。公司一直秉承：“本分、誠信、品質(zhì)、團(tuán)隊、消費者導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向”的文化理念，憑借完整的銷售網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)化的銷售團(tuán)隊、完善的售后服務(wù)體系、高效的供應(yīng)鏈支持系統(tǒng)，現(xiàn)已發(fā)展成為一家高度專業(yè)化的銷售公司。
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