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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展制定、修訂、執(zhí)行公司薪酬、福利管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源管理制度的持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)規(guī)范、管理公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)審核計件工資，提出改善建議和意見，合理控制人工成本；
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬分析，提出合理化建議；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草、修訂績效考核制度；
7、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行績效管理工作，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；
8、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理及相關(guān)事宜處理；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助解決勞動爭議、工傷糾紛、生育糾紛等勞資糾紛；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行力資源相關(guān)補(bǔ)貼組織申報；
11、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)等員工關(guān)系管理；
12、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年以上人力薪酬績效板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實(shí)踐綜合知識，對人力績效設(shè)計等有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉與掌握國家和地區(qū)人事政策與相關(guān)法律法規(guī)、熟悉掌握《勞動合同法》、《勞動法》、《工傷保險等條例》等相關(guān)知識；
4、具備一定的財務(wù)知識和應(yīng)用文寫作知識；
5、熟悉辦公自動化，熟練使用辦公軟件及工資核算管理軟件、考勤管理軟件。