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崗位職責(zé)： 1． 對(duì)輔導(dǎo)老師進(jìn)行管理和考核，監(jiān)控所管理輔導(dǎo)老師的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)底線； 2． 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)老師團(tuán)隊(duì)的管理、培訓(xùn)和日常管理，調(diào)研分析輔導(dǎo)老師的培訓(xùn)需求，策劃并組織培訓(xùn)實(shí)施，確保培訓(xùn)效果； 3． 協(xié)助處理輔導(dǎo)老師在工作中遇到的業(yè)務(wù)問(wèn)題，及時(shí)精進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)動(dòng)作，并有效溝通解決老師工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題和反饋的情況，保證團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)高效完成； 4． 對(duì)輔導(dǎo)老師的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果； 5．對(duì)到課率、作業(yè)提交率、續(xù)費(fèi)率達(dá)成率整體指標(biāo)負(fù)責(zé)。 任職要求： 1、本科及以上畢業(yè)，5年以上輔導(dǎo)工作管理經(jīng)驗(yàn) （50-100管理半徑）； 2、超強(qiáng)執(zhí)行力及管理能力，凌厲風(fēng)行風(fēng)格最佳； 3、大廠工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)及完成有方法及獨(dú)特見(jiàn)解； 4、可出差，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，有創(chuàng)業(yè)精神。