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工作職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策的指引下，滿足各部門的招聘需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理，公司各類采購統(tǒng)籌；
5、確定公司年度招聘計劃，公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
7、負責公司工商事情對接處理、商務接待、固定資產管理，辦公室用品管理等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上人力行政工作經驗，具有外貿公司人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先；
2、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力以及解決復雜問題的能力；
3、具備很強的計劃性和執(zhí)行力，自律性強，有親和力和團隊領導管理能力，責任心和事業(yè)心強；
4、對人力資源管理的招聘，培訓管理，員工關系，績效管理、薪酬福利管理，有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。