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一、崗位職責
1. 負責公司人才招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通。
2. 根據公司業(yè)務需求，制定招聘計劃并實施，確保招聘目標的達成。
3. 深度運用心理學知識優(yōu)化招聘流程：
- 通過心理學理論與方法（如人格評估、動機分析、情緒洞察等），全面分析候選人的心理特質、行為模式及崗位匹配度；
- 設計并實施結構化面試問題，精準識別候選人的潛能、穩(wěn)定性及團隊適應性；
- 結合心理學洞察，為管理層提供深入的人才評估報告，助力關鍵崗位的招聘決策。
4. 維護和管理招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等），提升公司雇主品牌。
5. 與部門負責人協作，了解崗位需求，提供專業(yè)的人才匹配建議。
6. 跟蹤入職員工的適應情況，優(yōu)化招聘流程并提升招聘質量。
二、任職要求
1. 學歷要求：統招本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先；
2. 專業(yè)技能：
- 熟悉招聘流程和常用招聘工具，具備扎實的理論基礎，能夠將知識應用于人才甄選與評估；
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人和內部團隊高效協作；
3. 經驗要求：
- 具備 1-6 年以上招聘相關經驗，有*獵頭/招聘銷售*的工作經驗佳；
- 有豐富的招聘項目管理經驗，能夠獨立負責中大型招聘需求者優(yōu)先；
5. 個人特質：
- 細致耐心，具備較強的觀察力和洞察力；
- 積極主動，抗壓能力強，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作；
6. 其他要求：
- 熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT），有數據分析能力者加分；
- 愿意長期在人力資源發(fā)展，在招聘領域深耕。
三、我們提供：
定薪+招聘提成
1、完善的晉升機制+系統的薪資體系+專業(yè)的績效考核體系+靈活的獎金制度；
2、特有定制化的職業(yè)發(fā)展通道、學習成長資源，集團戰(zhàn)略層的培養(yǎng)方案；
3、享受國家法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年休假及其它各種帶薪假期；
4、五險一金+商業(yè)保險+內部培訓+定期團建+節(jié)日福利+員工活動+集團拓展；
5、周三下午茶，每月有飯補，雙休。