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一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定招聘策略和招聘計(jì)劃，滿足用人部門的招聘需求。
2.營(yíng)造良好的用工環(huán)境，解決部門的勞資糾紛。
3.和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)，從人力資源角度為業(yè)務(wù)部門提供解決方案和建議。
4.提升部門人效，做好績(jī)效管理，人才激勵(lì)和人才留任工作。
5.能夠進(jìn)行業(yè)務(wù)診斷，在實(shí)踐中不斷摸索、提煉解決方案
6.提煉用人部門崗位的關(guān)鍵成功要素，關(guān)鍵成功行為，總結(jié)勝任力要素，繪制人才畫(huà)像、人才地圖。
7.建立用人部門的人才梯隊(duì)，人才儲(chǔ)備池。
8.定期回顧、分析、調(diào)整部門的招聘工作和招聘策略。
二、任職資格
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上專注在招聘模塊，有高科技、農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.很強(qiáng)的獨(dú)立招聘能力和農(nóng)業(yè)、研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
4.敏銳的人際洞察力和敏感度。具有和高管、專業(yè)人士打交道的能力。
5.獨(dú)立、自驅(qū)、抗壓、專業(yè)、熱情。
6.良好的PPT報(bào)告能力，善于數(shù)據(jù)分析