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主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)薪酬激勵相關(guān)項(xiàng)目跟進(jìn)及差異化薪酬策略支持；
2. 負(fù)責(zé)人工成本、人工效能的測算與分析；
3. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬水平的調(diào)研、分析；
4. 配合并支持薪酬激勵體系優(yōu)化及建章立制、主導(dǎo)公司薪酬組織變革，做好前中后臺獎金包劃分，完善激勵制度
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，有薪酬激勵方案設(shè)計(jì)、人工效能測算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 10年千人以上規(guī)模或大廠薪酬激勵改革的經(jīng)歷；
3. 具備薪酬激勵體系設(shè)計(jì)、薪酬績效等項(xiàng)目從0到1經(jīng)驗(yàn)的尤佳