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崗位內容：
1. 制定落實公司的人力資源政策，員工關系；
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長；
6.員工工傷相關事宜辦理，員工宿舍管理；
7.社保公積金繳納相關業(yè)務。
任職要求：
1. 35~45歲，5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。