崗位內(nèi)容(具體薪資面議):
1、統(tǒng)籌財(cái)務(wù)部日常運(yùn)營(yíng),指導(dǎo)專員解決工作難點(diǎn);協(xié)調(diào)跨部門財(cái)務(wù)事務(wù),建立應(yīng)急機(jī)制處置突發(fā)狀況,及時(shí)向管理層匯報(bào)工作并落實(shí)交辦任務(wù)
2、負(fù)責(zé)周 / 月賬單核對(duì)、全盤現(xiàn)金賬登記、報(bào)銷審核、工資核算;登記財(cái)務(wù)審計(jì)工作表,明確日常財(cái)務(wù)規(guī)范及年度應(yīng)收應(yīng)付核對(duì)邏輯
3、統(tǒng)籌客戶對(duì)賬、催款及銷賬工作,規(guī)范物流上下游賬單核對(duì)、付款流程,閉環(huán)處理渠道賠償事宜;編制財(cái)務(wù)報(bào)表,完成盈虧匯總,維護(hù)報(bào)價(jià)表并明確倉(cāng)數(shù)據(jù)互導(dǎo)規(guī)范
4、配合技術(shù)部門完成系統(tǒng)的對(duì)接優(yōu)化;梳理并優(yōu)化物流財(cái)務(wù)核心流程,挖掘降本增利潛力并推動(dòng)方案落地
5、組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)物流全渠道要素及支付流程,制定新渠道財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃與操作流程;建立下級(jí)工作檢查復(fù)查機(jī)制,開(kāi)展績(jī)效評(píng)估并反饋整改問(wèn)題
崗位要求:
1、持有初級(jí) / 中級(jí)會(huì)計(jì)證書優(yōu)先;具備 2 年及以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),有物流 / 快遞行業(yè),尤其是國(guó)際物流財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟練運(yùn)用 Word、Excel 辦公軟件,精通 Excel 函數(shù)操作,具備豐富的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;有財(cái)務(wù)金蝶 / 用友系統(tǒng)對(duì)接倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)(OMS、TMS、WMS)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、專業(yè)業(yè)務(wù)能力扎實(shí),工作主動(dòng)高效、責(zé)任心強(qiáng),具備領(lǐng)導(dǎo)力及培訓(xùn)、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);邏輯思維清晰,細(xì)心耐心;溝通表達(dá)能力突出,抗壓性強(qiáng),反應(yīng)敏捷
4、三觀端正,公私分明,廉潔自律;認(rèn)同公司企業(yè)文化,能以積極端正的態(tài)度開(kāi)展工作
5、熟悉國(guó)際物流財(cái)務(wù)流程、稅務(wù)政策和風(fēng)險(xiǎn)管理
崗位需要能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定工作,我司誠(chéng)心招聘人才,短期規(guī)劃者勿擾