崗位職責:
1. 負責公司培訓體系的搭建與完善,包括培訓制度、流程、課程體系及講師體系等;
2. 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門需求,制定年度、季度及月度培訓計劃,并組織實施與跟蹤;
3. 負責各類培訓課程的開發(fā)、引進與優(yōu)化,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等,滿足不同層級員工的發(fā)展需求;
4. 拓展并管理內(nèi)外部講師資源,組織講師培訓與賦能,提升講師授課水平;
5. 負責培訓項目的全流程管理,包括需求調(diào)研、方案設(shè)計、組織實施、效果評估(如通過考試、問卷調(diào)查、行為觀察等方式)及復盤改進;
6. 關(guān)注行業(yè)培訓動態(tài)和先進經(jīng)驗,引入適合公司的培訓理念和方法。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上中大型企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗;有企業(yè)文化相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 熱愛培訓工作,具備人才發(fā)展專業(yè)知識,有較豐富的宣傳策劃經(jīng)驗;
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊管理能力;
5. 熟練使用Office辦公軟件及各類培訓工具(如在線學習平臺、PPT制作工具等)。