崗位職責(zé):
1、熟悉醫(yī)藥生產(chǎn)型或者研發(fā)型企業(yè)運作模式,根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,全面統(tǒng)籌人力六大模塊工作;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、績效考核、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、行政管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備人事管理工作經(jīng)驗五年以上,人事六大模塊獨立事務(wù)性實操經(jīng)驗強,側(cè)重績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)版塊。
3、較強的計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力、服務(wù)意識和團(tuán)隊合作意識。
4、有研發(fā)、生產(chǎn)相關(guān)的醫(yī)藥行業(yè)(硬性要求)