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崗位職責：
1、內部業(yè)務規(guī)劃與開發(fā)：負責組織開展針對集團內部需求的貨代業(yè)務調查與開發(fā)工作，深入分析集團內各業(yè)務部門的物流需求，根據市場需求及公司戰(zhàn)略制定貨代工作計劃，確保服務滿足內部客戶的期望。
2、價格策略制定：協助上級領導進行貨運代理服務的內部定價工作，深入研究市場趨勢、成本結構及競爭對手情況，確保定價策略既符合市場發(fā)展水平，又能有效支持集團內部業(yè)務的成本控制與盈利目標。
3、計劃與執(zhí)行管理：制定并監(jiān)控貨代部門的月度、季度及年度工作計劃，包括服務優(yōu)化、成本控制、效率提升等方面，確保各項計劃按時、按質、按量完成。
4、運輸方案優(yōu)化：深入了解各類運輸方式（海運、空運、陸運等）的運費構成、計算規(guī)則及優(yōu)缺點，根據貨物的特性、數量、緊急程度及目的地等因素，科學規(guī)劃裝箱與運輸方案，實現成本效益最大化。
5、內部與外部協調：加強與公司內部各部門的溝通協作，確保貨代流程順暢；同時，維護并優(yōu)化與外部運輸公司、海關、檢驗檢疫機構等的關系，為貨代工作提供堅實的外部支持。
6、問題處理與風險管理：有效解決運輸過程中涉及運輸公司、內部貨主及其他合作方的問題，建立并優(yōu)化應急響應機制，及時妥善處理突發(fā)事件，最大限度降低公司風險與損失。
7、團隊管理與人才培養(yǎng)：負責貨代部門員工的日常工作安排、技能培訓、工作指導、績效考核等，提升團隊整體業(yè)務能力和服務水平。
任職要求：
1、5年以上貨運代理工作經驗，3年以上貨運管理工作經驗；
2、熟悉國際物流業(yè)務運作和管理流程；
3、具備良好的商務談判能力以及客戶關系維系能力。