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崗位傾向：擅長(zhǎng)績(jī)效，優(yōu)選做過(guò)體制內(nèi)績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目的人員，熟悉體制內(nèi)企業(yè)薪酬績(jī)效優(yōu)化工作流程，黨員優(yōu)先考慮。
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司并組織所屬企業(yè)的工資總額管理；
2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)與實(shí)施，指導(dǎo)所屬企業(yè)規(guī)范實(shí)施薪酬福利管理并監(jiān)控人工成本，管理全員薪酬調(diào)整；
3.負(fù)責(zé)經(jīng)理層、員工績(jī)效考核，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核體系；
4.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的制定和完善工作等。
任職資格：
1.知名高校人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源政策法規(guī)、相關(guān)知識(shí)和實(shí)操技能；
3.具備投資行業(yè)薪酬激勵(lì)方面工作經(jīng)驗(yàn)、主持/組織過(guò)具備行業(yè)特點(diǎn)的市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制建立工作者優(yōu)先；
4.具備國(guó)有企業(yè)工資總額、人工成本、薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.責(zé)任心強(qiáng)，忠誠(chéng)可靠；溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，具備良好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力；
6.身心健康，能夠承受較大的工作壓力。