1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃,提出崗位配置及人員配備方案,籌劃并并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范及各項管理規(guī)定和流程。
4. 負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各項工作開展。
5.負責(zé)員工關(guān)系管理并處理相關(guān)勞動關(guān)系事宜。
6. 對公司管理過程中的重大節(jié)點事件提出應(yīng)對方案及建議并處理。
任職要求:
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗3年及以上。
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理模式并有豐富的實踐積累,對人力資源各模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)。
3. 良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強。