一、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門主管更新并完善招聘制度；
2.協(xié)助各部門更新組織架構(gòu)及完善崗位說明書；
3.追蹤業(yè)務(wù)需求及產(chǎn)能需求對接招聘計劃；
4.員工招聘、錄用及入離職安排及完成各項相關(guān)報表；
5.協(xié)助人力資源主管擬定年度培訓(xùn)計劃；
6.跟進年度培訓(xùn)計劃的實施；
7.組織開展各項培訓(xùn)并做好相關(guān)記錄的維護與存檔；
8.培訓(xùn)區(qū)域物資維護及培訓(xùn)工具保管；
9.聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
10.負責(zé)特種證件年度審核及認證聯(lián)系；
11.管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果；
12.協(xié)助人力資源經(jīng)理撰寫或修改本部門制度，應(yīng)對體系審核；
13.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項工作。
二、任職要求：
1.人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上；
2.3年以上制造業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊運作流程；
3.熟練操作辦公軟件、視頻以及圖片剪輯、公眾號編寫；
4.具有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理、溝通能力，計劃與執(zhí)行能力。