崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
1、精通招聘(社招、校招、獵頭);
2、公司架構(gòu)建議、公司制度的完善、薪酬激勵機(jī)制的建議、人才梯隊(duì)建設(shè),能對公司發(fā)展和布局起到推動作用;
3、企業(yè)文化建設(shè),公司網(wǎng)站或微信公眾號的運(yùn)維,公司人文關(guān)懷;
4、考勤制度的完善、熟練使用釘釘考勤軟件;
5、. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
6、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
7、組織公司團(tuán)建、旅游、會議、年會等。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,會開車。
2、3年以上人事工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),且有成功案例;
3、具有很強(qiáng)的事業(yè)心,真心想和公司一起發(fā)展,并享受公司發(fā)展帶來的紅利;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具有一定的文字功底和主持會議的能力;
6、熟練應(yīng)用辦公軟件,手寫字好者優(yōu)先。