任職要求:
1、教育背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)985/211碩士,經(jīng)驗豐富者可放寬:
2、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有全流程招聘經(jīng)驗:熟悉勞動關(guān)系處理,能要善應(yīng)對勞動糾紛:
3、專業(yè)能力:擅長需求分析,熟悉招聘渠道運營;學握人才測評技能;能運用數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘:具備勞動關(guān)系管理知識,可處理勞動合同簽訂、解除等事宜:
4、核心素質(zhì):需求轉(zhuǎn)化與溝通協(xié)調(diào)能力強,項目管理與應(yīng)變能力出色。
崗位職責:
1、需求轉(zhuǎn)化與計劃制定:深入溝通各部門,挖掘用人需求,轉(zhuǎn)化為清招聘要求,制定招聘計劃并推進執(zhí)行:
2、招聘全流程管理:負表簡歷選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié),把控招聘質(zhì)量,確保按時完成招聘任務(wù):
3、資源協(xié)調(diào)與風險應(yīng)對:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,應(yīng)對緊急招聘需求,維護招聘渠道關(guān)系,保障招聘成果交付:
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:分析招聘數(shù)據(jù),總結(jié)經(jīng)驗,優(yōu)化招聘流程與略。