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崗位職責：
1.根據公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.持續(xù)構建完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高公司的綜合管理水平；
3.建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算；
4.定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.根據公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
6.深入了解公司業(yè)務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、經濟、管理類相關專業(yè)；
2.有快消、零售，互聯網行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3.有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進經歷，熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理；
4.宏觀管理和協(xié)調組織能力強，較好的組織診斷能力；
5.優(yōu)秀的溝通能力，具備很強的個人魅力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力；
6.具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實戰(zhàn)經驗，尤其擅長企業(yè)組織管控，績效管理，薪酬體系設計、股權激勵機制設計與實施優(yōu)先。