1. 招聘與配置（浙江基地）
獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查及錄用溝通。
維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，并主導(dǎo)入職引導(dǎo)與融入跟進(jìn)。
2. 員工關(guān)系與流程管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、離職等全生命周期手續(xù)辦理與文件管理。
維護(hù)和更新員工檔案及HR信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確、完整、保密。
作為員工咨詢(xún)的首接口之一，解答人事相關(guān)政策與流程疑問(wèn)。
協(xié)助策劃與組織員工活動(dòng)，助力團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
3. 薪酬福利與績(jī)效支持
每月協(xié)助完成考勤統(tǒng)計(jì)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納及日常查詢(xún)服務(wù)。
協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核的流程跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集與結(jié)果匯總。
參與年度薪酬福利調(diào)研與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析。
4. 合規(guī)與基礎(chǔ)項(xiàng)目
確保所有人事操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
支持人力資源年度基礎(chǔ)項(xiàng)目（如滿意度調(diào)研、制度宣導(dǎo)等）的執(zhí)行。
制度落實(shí)與檢查： 貫徹執(zhí)行公司及地方安全法規(guī)、政策，定期組織基地安全檢查（消防、用電、設(shè)備、作業(yè)環(huán)境等），排查隱患，并督促整改。
5.安全培訓(xùn)與活動(dòng)： 協(xié)助組織新員工基地級(jí)安全培訓(xùn)，定期開(kāi)展安全知識(shí)宣傳、應(yīng)急演練（如消防疏散、急救演練）并留存記錄。
6.日常安全監(jiān)督： 監(jiān)督基地內(nèi)員工遵守安全操作規(guī)程，糾正違章行為。管理勞保用品的發(fā)放與使用。
7.應(yīng)急與事故處理： 作為基地應(yīng)急聯(lián)系人之一，在發(fā)生突發(fā)事件或安全事故時(shí)，按預(yù)案協(xié)助進(jìn)行初期處置、報(bào)告和記錄。
8.文件與臺(tái)賬管理： 建立和維護(hù)基地安全管理臺(tái)賬，如檢查記錄、培訓(xùn)記錄、設(shè)備維保記錄、事故檔案等。
任職要求
1.統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3-5年綜合人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利及績(jī)效等人力資源至少2個(gè)模塊的實(shí)操。
精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel），有HR系統(tǒng)（如SAP、Peoplesoft、金蝶、用友或主流SaaS系統(tǒng)）操作經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)，能獨(dú)立、高效地處理多任務(wù)。