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一、崗位內(nèi)容
1、招聘與選用：負(fù)責(zé)梳理精準(zhǔn)人才畫像、制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、選簡(jiǎn)歷、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查等工作，最終選用符合崗位要求的人才。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、老員工技能培訓(xùn)等，規(guī)范員工日常工作規(guī)范、提高員工素質(zhì)素養(yǎng)等。
3、績(jī)效管理：制定績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出獎(jiǎng)懲建議，協(xié)助上級(jí)制定薪資調(diào)整方案。
4、薪資與福利管理：制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)和薪資體系，進(jìn)行薪資核算和薪酬管理，負(fù)責(zé)福利待遇的規(guī)劃和管理。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人事政策和制度，處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
6、人力資源信息管理：負(fù)責(zé)人事檔案管理、人員變動(dòng)記錄、人力資源信息統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的編制等工作。
7、員工關(guān)懷和離職管理：關(guān)心并照顧員工的生活和工作，組織員工活動(dòng)，處理員工的離職手續(xù)和相關(guān)事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突解決等工作，以及參與公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)員工的社保、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員處理。
10、公司資產(chǎn)的管理與定期清查。

二、崗位要求
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷；本科管理類、心理類、漢語(yǔ)言類學(xué)歷優(yōu)先；
2、具備有人力資源管理師證優(yōu)先考慮；
3、具制造業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)及管理2年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、熟悉勞動(dòng)人事關(guān)系處理，
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、能夠承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決問(wèn)題的能力；

三、薪酬福利
1、薪資：5K-7K+五險(xiǎn)+單休（不能接受勿擾）
2、上班時(shí)間：周一至周六8:30-12:00，13:30-18:00