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崗位職責(zé)：
1、團隊管理：①完成本部門崗位所有職責(zé)內(nèi)容制定與優(yōu)化優(yōu)化本部門組織架構(gòu)②制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃。保證人才的可持續(xù)性；③搭建各崗位的培養(yǎng)體系，學(xué)習(xí)地圖，素質(zhì)地圖搭建；制定并優(yōu)化本部門各項管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的體系，保證運營工作的規(guī)范化管理；負責(zé)制定團隊績效評價指標(biāo)、衡量辦法，并給予必要的績效管理輔導(dǎo)與支持。
2、目標(biāo)管理：①依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定可視化、數(shù)據(jù)化、量化的渠道年度目標(biāo)，并拆解到人員，產(chǎn)品，店鋪；②制定渠道科學(xué)的運營機制和激勵方案，并進行動態(tài)執(zhí)行和監(jiān)督；能夠依據(jù)市場和戰(zhàn)略，主動開發(fā)新品類新市場，并帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo)
3、在業(yè)務(wù)定期和關(guān)鍵節(jié)點的業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)策略、工作目標(biāo)等的執(zhí)行情況，組織進行系統(tǒng)的總結(jié)和復(fù)盤，及時校準(zhǔn)執(zhí)行偏差。
4、流程標(biāo)準(zhǔn)sop制定：建立流程并制定對應(yīng)的流程標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)責(zé)劃分。對工作進行計劃性監(jiān)督，圍繞目標(biāo)，有效組織內(nèi)部分工與合作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，運營經(jīng)驗5年以上，過往至少有3年以上運營團隊管理經(jīng)驗，圖書類優(yōu)先；
2、熟悉各種淘系平臺營銷工具（如：直通車、萬象臺等），熟悉各類內(nèi)容運營渠道和方法，并具備實際操作經(jīng)驗，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析；
3、具有良好的市場銷售策略和能力，有出眾的數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力；
4、有較強的策劃能力以及表達功底；
5、善長溝通交流，有責(zé)任心，注重團隊協(xié)作，有較強的主觀能動性和抗壓能力。
企業(yè)精神：
永遠保持斗爭意識，永遠保持年輕狀態(tài)，永遠保持匠人精神！
公司招聘認同并踐行此企業(yè)精神的人才。
福利待遇：
【全面保障】 五險一金、食堂包吃、住房補貼、交通補貼、晚班補貼、入職體檢、福利體檢
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