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1、招聘管理 - 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并協(xié)調(diào)面試安排； - 負責(zé)招聘渠道維護（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程，提升效率； - 完成候選人背調(diào)、薪酬談判及入職溝通，確保人才及時到崗； - 分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報告，提出改進建議。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展項目； - 調(diào)研員工培訓(xùn)需求，開發(fā)或引入內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果； - 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助搭建內(nèi)部晉升及輪崗機制。 3. 企業(yè)文化建設(shè) - 策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、團隊建設(shè)、周年慶等），提升員工滿意度； - 負責(zé)內(nèi)部文化宣傳（企業(yè)價值觀傳遞、文化墻、員工訪談等）； - 搭建員工溝通反饋機制（如座談會、匿名調(diào)研），促進組織健康氛圍。 4. 其他HR支持工作 - 協(xié)助完善人力資源制度及流程； - 參與員工關(guān)系管理，處理基礎(chǔ)人事咨詢； - 完成上級交辦的臨時性任務(wù)。