職位描述
快速消費(fèi)品零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶開發(fā)與維護(hù)，建立分銷網(wǎng)絡(luò)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，完成月/季/年度活躍客戶目標(biāo)和銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)；
2、結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)策略，做好線下品牌和產(chǎn)品推廣活動(dòng)，不斷擴(kuò)大品牌影響力；
3、定期拜訪客戶，建立良好客情關(guān)系，處理售后，做好服務(wù)，提升客戶體驗(yàn)；
4、給予客戶專業(yè)營(yíng)銷指導(dǎo)，協(xié)助客戶門店生意提升；
5、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集并提供市場(chǎng)信息，為公司策略提供支持；
6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作；
任職資格：
1.男女不限，20-40歲，高中及同等以上學(xué)歷
2.熱愛銷售工作，性格外向，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，具有良好的洽談能力和責(zé)任心。
3.有獨(dú)立處理和解決問題的能力，抗壓能力強(qiáng)
4.公司將提供良好的業(yè)務(wù)平臺(tái)和發(fā)展空間，晉升空間大
薪資體系：基本工資+新品提成+新開客戶提成+銷售額提成
晉升體制：：銷售顧問—區(qū)域主管-大區(qū)經(jīng)理 -銷售總監(jiān)
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪、全勤獎(jiǎng)、高提成、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)、定期團(tuán)建
具體根據(jù)人員住址就近安排工作區(qū)域
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶開發(fā)與維護(hù)，建立分銷網(wǎng)絡(luò)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，完成月/季/年度活躍客戶目標(biāo)和銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)；
2、結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)策略，做好線下品牌和產(chǎn)品推廣活動(dòng)，不斷擴(kuò)大品牌影響力；
3、定期拜訪客戶，建立良好客情關(guān)系，處理售后，做好服務(wù)，提升客戶體驗(yàn)；
4、給予客戶專業(yè)營(yíng)銷指導(dǎo)，協(xié)助客戶門店生意提升；
5、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集并提供市場(chǎng)信息，為公司策略提供支持；
6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作；
任職資格：
1.男女不限，20-40歲，高中及同等以上學(xué)歷
2.熱愛銷售工作，性格外向，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，具有良好的洽談能力和責(zé)任心。
3.有獨(dú)立處理和解決問題的能力，抗壓能力強(qiáng)
4.公司將提供良好的業(yè)務(wù)平臺(tái)和發(fā)展空間，晉升空間大
薪資體系：基本工資+新品提成+新開客戶提成+銷售額提成
晉升體制：：銷售顧問—區(qū)域主管-大區(qū)經(jīng)理 -銷售總監(jiān)
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪、全勤獎(jiǎng)、高提成、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)、定期團(tuán)建
具體根據(jù)人員住址就近安排工作區(qū)域
工作地點(diǎn)
眉山仁壽縣蓉城易購(新城路店)請(qǐng)線上或者電話聯(lián)系溝通具體位置
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職位發(fā)布者
潘女士/人力資源主管
當(dāng)前在線立即溝通
成都蓉城易購供應(yīng)鏈管理有限公司蓉城易購成立于2009年，主要從事休閑食品品牌代理、產(chǎn)品銷售，配送服務(wù)等。2014年銷售規(guī)模達(dá)成千萬級(jí)。公司根植于傳統(tǒng)行業(yè)，借助于互聯(lián)網(wǎng)+的模式，開始探索新零售+供應(yīng)鏈的模式，并2015年上線了“蓉城易購”超市To B訂貨平臺(tái),公司獲得快速發(fā)展。公司自成立以來，本著十年干好一件事的企業(yè)精神，用自己的專心、專注和專業(yè)，竭誠為我們的合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。目前，成都蓉城易購已是本地專業(yè)超市快消品一站式采購平臺(tái)，合作廠家600余家，包含休閑食品、調(diào)味品、酒水飲料、日化食品，日用百貨，米面糧油等全品類，平臺(tái)在售商品13000+SKU，注冊(cè)終端門店客戶42000多家。擁有2萬平方米智能倉配中心，覆蓋成都區(qū)域及周邊區(qū)縣，直配半徑150公里。銷售規(guī)模N個(gè)億，成都員工300+，區(qū)域合作伙伴員工1000+。
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