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1. 培訓(xùn)體系搭建與管理?? ??體系設(shè)計(jì)??：主導(dǎo)搭建總部、倉庫培訓(xùn)，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、管理層賦能、專業(yè)技能提升等模塊。 ??資源整合??：開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程（如崗位技能、合規(guī)文化），外部合作機(jī)構(gòu)（咨詢公司、線上平臺）的評估與關(guān)系維護(hù)。 2. 總部招聘全流程管理? ??需求落地??：對接部門需求，獨(dú)立完成總部崗位（含中基層管理崗）的招聘計(jì)劃制定、渠道開拓、面試安排及錄用跟進(jìn)。 ??渠道創(chuàng)新??：維護(hù)主流招聘平臺（如BOSS、智聯(lián)、獵聘），拓展校企合作、行業(yè)社群等垂直渠道，提升核心崗位儲備量（關(guān)鍵崗儲備≥2人）。 ??數(shù)據(jù)分析??：定期復(fù)盤招聘效率（如到崗周期、留存率），優(yōu)化流程并輸出改進(jìn)報(bào)告。 ??3. 跨部門協(xié)作??：支持業(yè)務(wù)部門人力資源需求。 ??二、任職資格?? ??1、本科及以上，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 ??2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，??至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及總部多崗位招聘??； 3、精通Office（PPT課件制作、Excel數(shù)據(jù)分析）； 4、熟練使用招聘系統(tǒng)及主流招聘平臺。 5、可同時推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目與緊急招聘需求，優(yōu)先級管理能力強(qiáng)。 ??6、具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)并調(diào)動參與度。 ?? ??三、薪酬福利?? ??薪資??：面議； ??福利??：正式編制，買社保、節(jié)日福利； 大小休